📲 “Sadece bir telefon numarası paylaşmak suç olabilir mi?” 🤔
Günlük hayatta çoğumuzun “İyi niyetle yaptım, ne olacak ki?” diyerek arkadaşımızın numarasını bir başkasına gönderdiği olmuştur. Ancak hukuk dünyasında “iyi niyet” sizi cezai sorumluluktan kurtarmaya yetmeyebilir!

⚖️ Yargıtay 12. Ceza Dairesi’nin Emsal Kararı Ne Diyor?
Yüksek mahkemenin 2018/8466 E. ve 2019/9054 K. sayılı emsal kararına göre; kişinin açık rızası ve bilgisi olmaksızın cep telefonu numarasının üçüncü kişilerle paylaşılması, Kişisel Verileri Hukuka Aykırı Olarak Verme ve Ele Geçirme Suçunu (TCK m.136) oluşturur.

🔍 Bilmeniz Gereken Hukuki Detaylar:
• Telefon Numarası Bir Kişisel Veridir: Kanun kapsamında kişiyi belirlenebilir kılan her türlü bilgi (ad, soyad, adres, GSM numarası) kişisel veri olarak kabul edilir.
• Cezası Nedir?: Türk Ceza Kanunu Madde 136/1 uyarınca, kişisel verileri hukuka aykırı olarak bir başkasına veren, yayan veya ele geçiren kişiler 2 yıldan 4 yıla kadar hapis cezası ile cezalandırılır.
• Niyetin Önemi Yoktur: “Ben sadece iş paslayacaktım”, “Tanışsınlar istedim” gibi gerekçeler eylemin hukuka aykırılığını ortadan kaldırmaz.

💡 Hukuki Tavsiye: Birine ait bir iletişim bilgisini paylaşmadan önce mutlaka sahibinden sözlü veya yazılı “açık rıza” aldığınızdan emin olun. Haklarınızı bilmek sizi hem mağduriyetten hem de farkında olmadan suç işlemekten korur.

💬 Siz bu emsal karar hakkında ne düşünüyorsunuz? Günlük hayatta bu kurala dikkat ediyor musunuz? Yorumlarda buluşalım! 👇

📌 Karar Bilgisi: Yargıtay 12. C.D. | 2018/8466 E. - 2019/9054 K

#hukuk #yargıtaykararları #kvkk #faydalibilgiler #whatsapp

Servis Yolunda Geçirilen Kazalar İş Kazası Sayılır mı?

İşçilerin mesai saatleri dışındaki ulaşım süreçlerinde yaşanan kazaların hukuki boyutu sıkça karıştırılan ve mağduriyetlere yol açabilen konulardan biridir.

Yukarıda paylaştığımız Yargıtay 21. Hukuk Dairesi’nin kararı (2016/6933 E. , 2016/7258 K.), bu konudaki gri alanları netleştiren çok önemli bir emsal teşkil etmektedir.

📌 Kararın Özeti ve Hukuki Boyutu

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu uyarınca; işçinin, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi esnasında meydana gelen kazalar iş kazası olarak kabul edilir. Yargıtay bu sınırları bir adım daha genişleterek şu sonuca varmıştır:

Koruma Sınırı: İş kazası koruması sadece servisin içine binildiğinde başlamaz.

Servis Noktasına Gidiş: İşçinin, kendisini işe götürecek servis aracına ulaşmak amacıyla evinden çıkıp bekleme noktasına yürürken (örneğin karşıdan karşıya geçerken) maruz kaldığı trafik kazaları da iş kazası niteliğindedir.

Gerekçe: Bu süreç, işçinin işe gitmek amacıyla gerçekleştirdiği ve işverenin sağladığı servis organizasyonunun ayrılmaz bir parçası olan zorunlu bir eylemdir.

⚖️ İş Kazası Sayılmasının İşçi İçin Önemi Nedir?

Bir kazanın iş kazası olarak nitelendirilmesi, kazazede işçi veya vefatı halinde ailesi için hayati haklar doğurur:

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından geçici iş göremezlik ödeneği (rapor ücreti) ödenir.

Sürekli iş göremezlik durumunda maluliyet aylığı bağlanır.

İşverenin kusuru oranında maddi ve manevi tazminat davası açma hakkı saklı kalır.

Not: Her somut olayın kendi özel şartları (güzergah dışına çıkılıp çıkılmadığı, makul süre vb.) titizlikle incelenmelidir. Hak kayıpları yaşamamak adına sürecin uzman bir hukukçu ile takibi büyük önem arz etmektedir.

sahinozenginhukuk.av.tr

#yargıtay #işçi #i̇şhukuku #kaza #tazminat

“Sadece harçlığımı çıkarıyordum” demek sizi her zaman kurtarmayabilir! ⚖️

Yasal Uyarı: Yukarıda paylaştığımız Yargıtay kararı, suç işleme kastı olmadığı için beraat eden bir öğrenci gencimizle ilgili umut verici bir örnek olsa da, madalyonun diğer yüzü oldukça karanlık. Son dönemde özellikle üniversite öğrencileri ve gençleri hedef alan “komisyon karşılığı banka hesabı kiralama” ilanları büyük bir yasal tehlike saçıyor.
Yargıtay bu olay özelinde “suç işleme kastı yok” diyerek beraat kararı vermiş olsa da, banka hesaplarınızı başkalarına kullandırmak başınızı çok ciddi belalara sokabilir.

Banka Hesabınızı Başkasına Kullandırmanın Doğurabileceği Riskler:

Hapis Cezası Riski: 5549 sayılı Kanun’un 15. maddesi uyarınca, banka hesap sahibinin, hesabının başkası tarafından kullanıldığını bankaya bildirmemesi durumunda 6 aydan 1 yıla kadar hapis cezası ile karşı karşıya kalabileceğini unutmamalısınız.

Nitelikli Dolandırıcılık Suç ortaklığı: Hesabınızı kiralayan kişiler bu hesap üzerinden yasa dışı bahis, nitelikli dolandırıcılık veya kara para aklama trafiği yürüttüğünde, doğrudan bu suçların faili veya yardım edeni olarak yargılanabilirsiniz.

Bloke Olan Hesaplar ve Sicil Kararması: MASAK incelemesiyle tüm banka hesaplarınıza bloke konulabilir ve gelecekte resmi hiçbir finansal işlem yapamayacak duruma gelebilirsiniz.

Sözün özü; Üç beş kuruş komisyon veya harçlık kazanmak uğruna geleceğinizi risk altına atmayın. Banka hesabınız, tıpkı T.C. kimlik numaranız gibi sadece size özeldir ve yalnızca sizin sorumluluğunuzdadır.

Eğer bilmeden böyle bir sürece dahil olduysanız veya yasal bir takiple karşı karşıyaysanız, hak kaybı yaşamamak adına mutlaka hukuki destek almanızı öneririz.

#yargıtay #ceza #tck #dolandırıcılık #hukuk

Arızalı bir ruhsatsız silah, hukuken “silah” vasfını taşır mı? 🤔

Yargıtay 8. Ceza Dairesi’nin emsal niteliğindeki kararına göre, ruhsatsız silahın arızalı olması halinde “ruhsatsız silah taşıma” suçu oluşmaz. Suçun oluşabilmesi için silahın elverişli ve fonksiyonel olması esastır.

📜 Karar Bilgileri: Yargıtay 8. CD. (2011/11816 E. - 2012/23653 K.)

Hukuki süreçlerinizde hak kaybına uğramamak için uzman desteği almayı unutmayın.

#yargıtay #silah #tck #ceza #emsalkararlar

🚨 SOSYAL MEDYADA DOĞRU BİLİNEN BÜYÜK YANLIŞ!
Birinin profilinin gizli olmaması, onun fotoğraflarını istediğimiz gibi alıp kullanabileceğimiz anlamına mı gelir? Yargıtay 12. Ceza Dairesi ezber bozan bir emsal karara imza attı!

⚖️ Emsal Karara Göre:
Mağdurun Instagram hesabı herkese açık olsa bile, buradaki fotoğrafların rıza dışı kopyalanıp başka bir hesapta paylaşılması hukuka aykırıdır.

🎯 Savunma Geçersiz Sayıldı:
Sanığın “Zaten profili gizli değildi, herkes görüyordu” savunması Yargıtay tarafından reddedildi. Herkese açık paylaşım yapmak, o verinin yayılmasına izin vermek demek değildir.

⚠️ Cezası Nedir?
Bu eylem, TCK Madde 136 uyarınca “Kişisel Verileri Hukuka Aykırı Olarak Verme veya Ele Geçirme” suçunu oluşturur ve hapis cezası yaptırımı öngörür.
Siz bu karar hakkında ne düşünüyorsunuz? Yargıtay’ın bu yaklaşımını doğru buluyor musunuz? Yorumlarda tartışalım! 👇

NOT: Paylaşımlarımız bilgilendirme amaçlıdır. Somut olaylardaki hukuki haklarınız için mutlaka bir avukata danışınız.

#yargıtaykararları #hukuk #avukat #kvkk #instagramfoto

⚖️ Yargıtay ve SHGM (Sivil Havacılık Genel Müdürlüğü) Ne Diyor?

Uçuşunuz planlanan saatten 3 saat veya daha fazla gecikmeli olarak varış noktasına ulaştıysa, kanunen tazminat hakkınız doğar. Üstelik bu tazminat mesafeye göre 100 Euro ile 600 Euro arasında nakit olarak ödenmek zorundadır.
☑️İç Hat Uçuşları: 100 Euro karşılığı TL
☑️Dış Hat (1500 km’ye kadar): 250 Euro karşılığı TL
☑️Dış Hat (1500–3500 km arası): 400 Euro karşılığı TL
☑️Dış Hat (3500 km üzeri): 600 Euro karşılığı TL

🛑 En Büyük Havayolu Tuzağı: “Teknik Arıza”
Şirkete başvurduğunuzda alacağınız ilk yanıt genelde şudur: “Teknik bir arıza nedeniyle gecikme yaşandı, tazminat ödeyemeyiz.”

BU DOĞRU DEĞİL! Yargıtay’ın yerleşik kararlarına göre; uçağın arızalanması, parça beklemesi veya operasyonel aksaklıklar havayolu şirketinin kendi ticari riskidir ve “olağanüstü durum” (mücbir sebep) sayılamaz. Şirket, uçağı uçuşa hazır tutmakla yükümlüdür. Sadece önlenemeyen çok ağır hava muhalefeti, doğal afet veya havalimanı grevleri gibi durumlarda tazminat ödemezler.

💡 Paranızı Geri Almak İçin Yol Haritası:
1️⃣ Delil Toplayın: Gecikmeyi gösteren havalimanı ekranının fotoğrafını çekin ve biniş kartınızı asla atmayın.
2️⃣ Başvurun: Havayolunun resmi sitesinden “Yolcu Hakları Tazminat Talebi” oluşturun.
3️⃣ Pes Etmeyin: Şirket talebinizi reddederse, e-Devlet üzerinden Tüketici Hakem Heyeti’ne veya Sivil Havacılık Genel Müdürlüğü’ne (SHGM) online şikayette bulunun. Süreç tamamen ücretsizdir.

💡 Unutmayın! Hava Gerçekten Kötü Olsa Bile:
Hava muhalefeti gerçek olduğunda nakit tazminat alamasanız bile, havayolu şirketi size bakım ve hizmet sağlamak zorundadır. Saat başı yemek/içecek ikram etmek, gecikme ertesi güne sarkarsa sizi ücretsiz otele yerleştirmek ve transferinizi karşılamak yasal zorunluluktur

#havalimanı #uçak #yargıtaykararları #rota #avukat

DÜĞÜN ALTINLARINDA KÖKLÜ DEĞİŞİKLİK! ❌💍

Nesillerdir bilinen ve boşanma davalarında uygulanan “Düğünde ne takılırsa takılsın kadına aittir” kuralı, Yargıtay 2. Hukuk Dairesi’nin (2023/5704 E. - 2024/2402 K.) emsal niteliğindeki kararıyla tamamen tarihe karıştı!

Artık mahkemeler örf ve adet genellemeleri yerine “mülkiyetin gerçekliği” ilkesine göre karar veriyor.

📌 Yeni ve Güncel Paylaşım Kuralı Nedir?
• Cinsiyete Özgü Takılar: Bilezik, küpe, gerdanlık gibi doğrudan kadına özgü olan takılar, damada takılmış olsa bile yine KADINA ait sayılıyor. Erkeğe özgü takılar (kol düğmesi, erkek saati vb.) ise ERKEĞE aittir.
• Ortak Nitelikteki Takılar & Paralar: Çeyrek/yarım/tam altınlar, gram altınlar ve nakit paralar hangi eşe takıldıysa O EŞİN kişisel malı kabul ediliyor.
• Sandık ve Torba Usulü: Düğünde doğrudan ortak sandığa veya torbaya atılan takılarda, cinsiyete özgü olmayanlar (altın, nakit para) artık ORTAK MÜLKİYET kapsamında sayılıyor.

🎥 Bu Karardan Sonra Ne Olacak?
Boşanma aşamasında açılacak ziynet alacağı davalarında artık düğün videoları ve fotoğrafları çok daha büyük önem kazandı. Bilirkişiler tek tek “kime, ne takıldı” diye ekran görüntüsü alarak hesaplama yapıyor.

📣 Evlenmeyi düşünen ve boşanma aşamasında olan arkadaşlarınızı etiketleyin, bu kritik değişiklikten haberdar olsunlar!

🤔 Sizce Yargıtay’ın bu yeni mülkiyet odaklı takı paylaşım kuralı adil mi, yoksa eski kural (hepsi kadındır) devam mı etmeliydi? Yorumlarda tartışalım! 👇

#yargıtaykararları #düğün #boşanma #evlilik #hukuk

“Marka isminiz birebir kopyalandı diye hemen dava mı açmalısınız? 🛑

⚖️Yargıtay 11. Hukuk Dairesi’nin emsal niteliğindeki kararına göre; tamamen farklı sektörlerde faaliyet gösteren şirketler aynı marka adını yasal olarak kullanabilir.

🍬👗 Olay Ne?
35 yıllık bir şekerleme markası, kendi adını birebir kullanan bir tekstil firmasına ‘markamı taklit ediyorlar’ diyerek dava açtı. Yargıtay ise davayı reddetti.

🔍 Hukuki Gerekçe Nedir?
6769 sayılı Kanun uyarınca bir markanın engellenmesi için tüketicinin o markaları ‘karıştırma ihtimali’ olmalıdır. Yargıtay’a göre; şekerleme almak isteyen birinin, tekstil firmasındaki kıyafeti o şeker markasıyla karıştırması hayatın olağan akışına aykırıdır. Tüketici kitlesi farklı olduğu için bu durum haksız rekabet sayılmaz.

⚠️ Tek İstisna: Tanınmış Markalar!
Eğer kopyalanan marka ülke genelinde herkesçe bilinen (Örn: Coca-Cola, Apple vb.) bir ‘Tanınmış Marka’ ise, hangi sektörde olursanız olun o ismi kullanamazsınız. Ancak standart markalarda farklı sektör kuralı geçerlidir.

Sizce bu karar markaların özgünlüğüne zarar veriyor mu, yoksa ticari hayat için doğru bir karar mı? 🤔 Yorumlarda buluşalım! 👇

💼 Girişimci ve şirket sahibi dostlarınızı yoruma etiketlemeyi, gönderiyi kaydetmeyi unutmayın!

.
#yargıtaykararları #reklam #marka #hukuk #girişimcilik

YARGITAY’DAN ÇOK TARTIŞILACAK EMSAL KARAR:

Düzenli Geliri Olana Nafaka Yok! ⚖️👇
Türkiye’deki milyonlarca kadını ve boşanma aşamasındaki çiftleri çok yakından ilgilendiren, aile hukuku dengelerini kökten değiştirecek tarihi bir Yargıtay kararı yayımlandı! Sosyal medyada büyük bir tartışma başlatan bu emsal karara göre artık nafaka şartları çok daha katı.

📌 Olayın Özeti:
Bir çift karşılıklı boşanma davası açıyor. Yerel mahkeme, evlilik birliğinin temelinden sarsılmasında erkeği kusurlu buluyor ve kadın lehine yoksulluk nafakasına hükmediyor. Ancak dosya Yargıtay’a taşındığında, kadının düzenli bir geliri veya emekli maaşı olduğu ortaya çıkıyor.

🔍 Yargıtay 2. Hukuk Dairesi Noktayı Koydu:
Üst mahkeme yerel mahkemenin kararını bozarak emsal bir içtihat yarattı:
1️⃣ Türk Medeni Kanunu m. 175 uyarınca nafaka bağlanabilmesi için eşin boşanma yüzünden mutlaka “yoksulluğa düşecek olması” gerekir.
2️⃣ Sadece karşı tarafın (kocanın) kusurlu olması, tek başına nafaka bağlanması için yeterli bir sebep değildir.
3️⃣ Düzenli geliri veya emekli maaşı olan bir kişi boşanmayla yoksulluğa düşmeyeceği için, kusurlu eşten nafaka talep edemez!

💡 Takipçilerimiz İçin Önemli Notlar:
• Bu karar asgari ücretle çalışan veya emekli maaşı alan kadınların durumunu zorlaştıracağı gerekçesiyle hukukçular arasında şimdiden ikiye bölünmüş durumda.
• Unutmayın; bu kural sadece “Yoksulluk Nafakası” için geçerlidir. Müşterek çocukların bakımı için ödenen “İştirak Nafakası” bu karardan etkilenmez ve çocukların giderleri için her halükarda bağlanmaya devam eder.

💬 Siz Bu Karar Hakkında Ne Düşünüyorsunuz?
Sizce eş tamamen kusurlu olsa bile, kadının düzenli geliri var diye nafaka alamaması adil mi? Yoksa bu karar suistimallerin önüne geçmek için doğru bir adım mı? Yorumlarda buluşalım! 👇

Bu çok konuşulan güncel kararı kaçırmamak için hemen kaydedin ve arkadaşlarınızla paylaşmak için hikayenize ekleyin! 🤍✨
.
.
#yargıtaykararları #nafaka #boşanmaavukatı #hukuk #avukat

EŞE HARÇLIK VERMEMEK BİR ŞİDDET TÜRÜDÜR! 💸⚠️

Fiziksel şiddet kadar yıkıcı ama çok daha gizli bir tehlike: Ekonomik Şiddet!

Birçok kadın evlilik içerisinde bu durumla karşılaşıyor ama bunun hukuki bir hak doğurduğunu bilmiyor. Yargıtay’ın bu konuda duruşu çok net! Evlilik birliği içinde;
👉 Maddi durum olmasına rağmen eşe hiç harçlık vermemek,
👉 Evin zorunlu pazar, mutfak, sağlık giderlerini karşılamaktan kaçınmak,
👉 Eşin gelirine, maaşına zorla el koyup kendi kontrolünde tutmak,

Yargıtay tarafından ağır kusur ve “Ekonomik Şiddet” olarak kabul ediliyor. ⚖️ (Yargıtay 2. HD. 2017/2733 E.).

Bu davranışlara maruz kalan eş, sadece boşanma davası açmakla kalmayıp, kişilik haklarına saldırı yapıldığı gerekçesiyle maddi ve manevi tazminat da talep edebiliyor.
Evlilikte ortak bütçe nasıl yönetilmeli? Sizce eşlerin birbirine harçlık vermesi ya da gelir saklaması boşanma sebebi sayılmalı mı? Yorumlarda buluşalım! 👇

📍 Detaylı hukuki süreçler ve aile hukuku danışmanlığı için profilimizdeki linkten web sitemizi ve hukuk büromuzun adresini ziyaret edebilirsiniz.

#şiddet #boşanmadavası #yargıtaykararları #ailehukuku #kadınhakları

“Seni Seviyorum” Demek Ne Zaman Suç Oluşturur? 🤔⚖️

Duygusal bir ifade, karşı tarafın rızası ve isteği dışında ısrarlı bir şekilde tekrarlanırsa hukuki bir suç boyutuna ulaşabilir.

Yargıtay 14. Ceza Dairesi’nin vermiş olduğu emsal karara göre; bir kişiye rızası dışında, birden fazla kez “Seni seviyorum” şeklinde mesaj göndermek, zincirleme şekilde cinsel taciz suçunu oluşturmaktadır.

Hukukta “duyguların ifadesi” olarak görülebilecek eylemler, karşı tarafın isteği ve rızası yoksa, ısrar boyutuna ulaştığında cezai sorumluluk hukuku çerçevesinde değerlendirilir.

👇 Bu karar hakkındaki düşüncelerinizi yorumlarda bizimle paylaşabilirsiniz.

Gelecekte ihtiyacınız olduğunda kolayca bulabilmek için bu gönderiyi kaydetmeyi ve sevdiklerinizi bilgilendirmek için paylaşmayı unutmayın!❤️

#yargıtay #seniseviyorum #mesaj #tck #ceza

⚖️ RESMİ NİKAH VAR AMA DÜĞÜN YOKSA NE OLUR?

Evlenirken söz verildiği halde, makul ve haklı bir gerekçe sunmadan düğün yapmaktan kaçınmak artık bir boşanma sebebi!

🏛️ Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’nun (Esas No: 2017/2-1931, Karar No: 2019/340) verdiği emsal karara göre; ekonomik durumu elverdiği halde düğün merasimini yapmayan eş, evlilik birliğinin temelinden sarsılmasında tam kusurlu kabul edilmiştir.

💡 Mahkemenin Gerekçesi: Düğün, toplumda evliliğin ilanı ve sosyal bir statü kazanması anlamına gelir. Eşlerden birinin düğün yapmaktan kaçınması, diğer eşi ailesi ve sosyal çevresi karşısında küçük düşürür, yıpratır ve güven sarsıcı bir davranış niteliğindedir.
Tam kusurlu sayılan eş, bu doğrultuda diğer tarafa maddi ve manevi tazminat ödemekle de karşı karşıya kalabilmektedir.

📌 Sizin bu karar hakkındaki düşünceleriniz neler? Yargıtay’ın bu yaklaşımını doğru buluyor musunuz? Yorumlarda buluşalım! 👇

#düğün #evlilik #ailehukuku #boşanmadavası #yargıtaykararları

“Hahahha Salak” yazıp geçmeyin!📱

Günlük hayatta ya da sosyal medya tartışmalarında anlık öfkeyle veya “şaka yollu” yazılan ifadeler, Türk Ceza Kanunu kapsamında ciddi yaptırımlarla karşılaşmanıza neden olabilir.

Yargıtay, mesaj yoluyla gönderilen “Hahahha Salak” ifadesini açıkça hakaret suçu olarak kabul etmiştir. Dijital platformlarda hakaret içerikli mesajlar göndermek, kişilerin şeref ve haysiyetini zedeleyici nitelikte olup ceza davalarına konu olmaktadır.

📜 İlgili Karar: Yargıtay 4. CD | E: 2020/20273 K:2020/13343

Bilgi edinmek ve haklarınızı korumak için takipte kalın. ⚖️

#ceza #yargıtay #tck #hakaret #cezadavası

❓ Hakkınızda haksız bir icra takibi mi başlatıldı?

“Alacağım var” diyerek asılsız şekilde icra takibi açan ve sizi hem maddi hem manevi olarak yıpratan kişilere karşı sessiz kalmak zorunda değilsiniz!

Borcu olmadığı halde hakkında haksız yere icra takibi başlatılan kişilerin yaşadığı stres, itibar kaybı ve üzüntü hukuken karşılıksız kalmıyor.

Yargıtay 4. Hukuk Dairesi’nin emsal kararına göre; alacağı olmadığı halde icra takibi başlatan kişilere karşı manevi tazminat davası açma hakkınız bulunmaktadır. Hak arama özgürlüğü, başkalarına haksız yere zarar verme özgürlüğü tanımaz.

Siz de benzer bir süreç yaşıyorsanız, haklarınızı korumak için bizimle iletişime geçebilirsiniz.
#borç #tazminat #icra #yargıtay #hukuk

Yargıtay’dan Çok Konuşulacak “Kıraathane” Kararı! 🕌☕

İş yerinden “Cuma namazına gidiyorum” diyerek izin alıp, soluğu kahvehanede okey masasında alanlar dikkat! Yakalanırsanız işinizden olabilirsiniz.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi önüne gelen bir uyuşmazlıkta; işverenin işçiye inanç özgürlüğü kapsamında verdiği bu özel iznin kötüye kullanılmasını “açık bir güven ihlali” olarak kabul etti.

Kararın Hukuki Sonucu:
İşverenin sunduğu bu izin imkanının kötüye kullanılması ve asılsız beyanda bulunulması, iş ilişkisini sarsan bir güven ihlalidir. Yargıtay, işçinin bu davranışını işveren açısından “Geçerli Fesih Nedeni” olarak kabul etmiştir. Bu durumda işveren iş sözleşmesini geçerli nedenle sonlandırabilir, ancak işçinin kıdem ve ihbar tazminatı hakları fesih türünün niteliğine göre ayrıca değerlendirilir.

Dini veya kişisel hassasiyetler gerekçe gösterilerek işverene yanıltıcı bilgi verilmesi, haklı veya geçerli yaptırımlarla karşı karşıya kalınmasına yol açabilir.

Sizce bu karar adil mi? Yorumlarda fikirlerinizi bizimle paylaşın, tartışalım! 👇

⚖️ İş hayatında haklarınızı doğru adımlarla korumak ve profesyonel hukuki süreç yönetimi için bizimle iletişime geçebilirsiniz.

#i̇şhukuku #cuma #işçi #yargıtay #fesih

Süresiz Nafaka Dönemi Bitiyor mu? 🚨 AYM’den Tarihi Karar!

Yıllardır tartışılan “süresiz nafaka” uygulamasında bugün tarihi bir dönüm noktası yaşandı! Anayasa Mahkemesi, Türk Medeni Kanunu m. 175’te yer alan “süresiz” ibaresini iptal etti.

Peki Şimdi Ne Olacak? Bilmeniz Gereken 3 Önemli Madde:

1️⃣ Yarından İtibaren Nafaka Kesilmiyor: AYM henüz gerekçeli kararını açıklamadı. Karar Resmi Gazete’de yayımlandıktan 9 ay sonra yürürlüğe girecek.

2️⃣ Yeni Yasa Yolda: Bu 9 aylık sürede TBMM, nafaka sistemine süre sınırı veya yeni kriterler getiren yeni bir kanun hazırlayacak.

3️⃣ Mevcut Davalar: Gerekçeli karar çıkana ve yeni yasa yürürlüğe girene kadar eski sistem geçerliliğini koruyor.

Gerekçeli karar yayınlandığında maddelerin tam analizini profilimizde paylaşacağız. Sizin bu karar hakkındaki düşünceleriniz neler? Yorumlarda buluşalım! 👇

#süresiznafaka #aym #sondakikahaberler #boşanmadavası #nafaka

Sosyal Medya Beğenileri Boşanma Davasında Kusur Sayılır mı? 🔍

⚖️Günümüzde sosyal medya kullanımının artmasıyla birlikte boşanma davalarının gerekçeleri de dijitalleşiyor. En çok sorulan sorulardan biri olan “Eşin başka kişilerin fotoğraflarını beğenmesi hukuken ne anlama gelir?” sorusuna Yargıtay son noktayı koydu.

🏛️ Yargıtay 2. Hukuk Dairesi’nin E. 2023/190, K. 2023/2851 sayılı kararı ile; eşin sosyal medya platformlarında başka kadınların/erkeklerin fotoğraflarını beğenmesi, evlilik birliğinde eşler arasında bulunması gereken sarsılmaz güven duygusunu zedeleyen bir eylem olarak tanımlandı.

💡 Hukuki Sonuç: Yargıtay bu eylemi “Güven Sarsıcı Davranış” kapsamında değerlendiriyor ve boşanma davasında fotoğraf beğenen tarafı kusurlu buluyor. Unutmayın; evlilik sadakati sadece fiziksel değil, dijital dünyayı da kapsar.

Daha fazla güncel hukuki “hap bilgi” için sayfamızı takip etmeyi ve gönderiyi daha sonra okumak için kaydetmeyi unutmayın. 📌

#yargıtay #emsalkarar #boşanmadavası #hukuk #sosyalmedya

👩‍👧‍👦 VELAYET SAHİBİ ANNEDEN ÇOCUĞUNA SOYADI VERME HAKKI! ⚖️

Boşanma sonrası çocukların soyadı konusu hep merak edilen ve tartışılan bir meseleydi. Yargıtay’ın emsal kararı, velayet hakkına sahip annelerin bu konudaki önemli bir sorununu çözüyor.

Eski uygulamada çocuk, babanın soyadını taşımaya devam ederdi. Ancak Yargıtay’ın bu konudaki görüşü değişti ve çocuk yararı esas alınarak, annenin talebi üzerine çocuğun annenin soyadını taşıyabileceğine karar verildi.

⚖️ Yargıtay Kararında;

Yargıtay 2. Hukuk Dairesi’nin E. 2018/1306, K. 2018/4719 sayılı kararında, velayet hakkı kapsamında çocuğun soyadını belirleme hakkının kadına tanınmamasının cinsiyete dayalı farklı bir muamele teşkil edeceği belirtilerek annenin soyadının çocuğa verilmesi kabul edilmiştir. Mahkeme, velayeti annede olan çocuğun soyadının annenin soyadı ile değiştirilmesini engelleyici yasal bir düzenleme bulunmadığına ve bu durumun çocuğun üstün yararına uygun olduğuna hükmetmiştir.

📌 Özetle: Velayet hakkını alan anne, haklı sebeplere dayanarak (örneğin çocuğun annesiyle aynı soyadını taşıma arzusu, babanın çocukla ilgilenmemesi gibi) açacağı bir dava ile çocuğunun soyadını kendi soyadı ile değiştirebilir.

Siz bu konuda ne düşünüyorsunuz? Benzer bir durum yaşadınız mı? Yorumlarda bizimle paylaşın! 👇

Hukuki danışmanlık ve sorularınız için bizimle iletişime geçebilirsiniz. 👇

🛑 KVKK'DAN FLAŞ İLKE KARARI: İŞ YERLERİNDE PARMAK İZİ VE YÜZ TANIMA DÖNEMİ KAPANDI !!!

⚖️İş yerinizde mesai takibi için parmak iziniz mi alınıyor yoksa yüzünüz mü taranıyor? Kişisel Verileri Koruma Kurulu (KVKK), milyonlarca çalışanı ve işvereni yakından ilgilendiren çok kritik bir İlke Kararı yayımladı!

Birçok iş yeri, çalışanların "açık rızasını" (onayını) alarak bu sistemleri kullanıyordu. Ancak KVKK son noktayı koydu: Çalışan onay verse bile bu uygulama artık hukuka aykırı!

Neden mi?

Çünkü işçi ve işveren arasındaki güç dengesizliği nedeniyle, işçinin baskı altında olmadan, tamamen "özgür iradeyle" bu rızayı vermediği kabul ediliyor. Ayrıca mesai takibi için kart okutma veya şifre gibi daha az müdahaleci yollar varken, doğrudan biyometrik veri toplamak hukuka aykırı bulunuyor.

⚖️ Kurul Kararından Alıntı:

“İşçi-işveren ilişkisindeki yapısal güç dengesizliği nedeniyle çalışanların verdiği açık rızanın özgür iradeye dayanmadığı kabul edilmelidir. Kartlı geçiş veya şifre gibi daha az müdahaleci yöntemler mevcutken, mesai takibi amacıyla parmak izi, yüz tanıma gibi biyometrik verilerin işlenmesi ölçülülük ve veri minimizasyonu ilkelerine aykırıdır.” (KVKK, Karar No: 2026/921)

📌 İşverenler İçin Uyarı: Bu sistemleri kullanmaya devam eden işletmeler çok ciddi idari para cezaları ile karşı karşıya kalabilir. İş yerlerinin acilen kartlı veya şifreli geçiş sistemlerine dönmesi gerekiyor.

👇 Sizin iş yerinizde giriş-çıkışlar nasıl kontrol ediliyor? Parmak izi veya yüz tanıma sistemi var mı? Yorumlarda buluşalım!

Gelişmelerden haberdar olmak için gönderiyi kaydetmeyi ve iş arkadaşlarınızla paylaşmayı unutmayın!

Hukuki danışmanlık ve sorularınız için bizimle iletişime geçebilirsiniz. 👉 #sahinozenginhukuk.com

#işçi #kvkk #işhukuku #kişiselverilerinkorunması #kamu

Trafikte "Makas Atmanın" Sadece Para Cezası Olduğunu Mu Sanıyorsunuz? 🚨 Yargıtay Kararından Alıntı Aşağıdadır. (Esas ve karar yılı 2014’tür gönderide sehven yanlış yazılmıştır.)

👮Birçok sürücü, trafikte araçların arasına girerek hızla şerit değiştirmenin (makas atmanın) yalnızca trafik polisi tarafından kesilecek bir idari para cezasından ibaret olduğunu düşünüyor. Ancak hukuki gerçeklik çok daha ağır!

⚖️İşin Ceza Hukuku Boyutu Nedir?
Herhangi bir kaza yapmamış olsanız bile, sırf bu tehlikeli sürüş tarzınız nedeniyle hapis cezasıyla yargılanabilirsiniz! Yargıtay'ın yerleşik içtihatlarına göre; karayolunda kişilerin hayatını, sağlığını veya malvarlığını tehlikeye atacak şekilde araç kullanmak, Türk Ceza Kanunu (TCK) Madde 179/2 uyarınca "Trafik Güvenliğini Kasten Tehlikeye Sokma" suçunu oluşturur.

Bu suç, bir kaza veya zarar oluşmasını aramaz (sırf tehlike suçudur). Makas attığınız an suç tamamlanır ve 3 aydan 2 yıla kadar hapis cezası istemiyle Asliye Ceza Mahkemelerinde yargılanırsınız.

⛓️"Cezası neyse öderim" devri kapandı! Adli sicilinize işlenecek bir ceza davasıyla karşılaşmamak ve trafikteki can güvenliğini korumak için kurallara uyun.

🏛️ Yargıtay 12. Ceza Dairesi, Esas No: 2014/4688, Karar No: 2014/2253
"Sanığın sevk ve idaresindeki aracı ile meskun mahalde, yoğun trafikte ilerlerken önünde seyreden araçların arasına 'makas atmak' tabir edilen şekilde ardı ardına şerit değiştirerek girmesi ve diğer sürücülerin hayatı, sağlığı veya malvarlığı açısından tehlikeli olabilecek şekilde sevk ve idare etmesi eyleminin, TCK'nın 179/2. maddesinde düzenlenen trafik güvenliğini kasten tehlikeye sokma suçunu oluşturduğu gözetilmeden, yasal ve yeterli olmayan gerekçe ile beraat kararı verilmesi kanuna aykırıdır."

#cezahukuku #trafikkazası #yargıtaykararı #hukuk #avukat

Kaynananın Yaptığı Dedikodu Tazminat Sebebi Sayıldı! ⚖️

“Aile içi mesele” ya da “geleneksel kaynana-gelin tartışması” deyip geçmeyin; hukukun burada çok net bir sınırı var.
Yargıtay, bir kayınvalidenin gelini hakkında asılsız iddialarda bulunmasını, arkasından konuşmasını ve onu üçüncü kişilere karşı küçük düşürmesini kişilik haklarına açık bir saldırı olarak kabul etti.

Sonuç? Akrabalık bağı kimseye bir başkasının onurunu zedeleme hakkı vermez. Dedikodu yapan kayınvalide, gelinine manevi tazminat ödemek zorundadır!

Dahası var: Eşinin, annesi tarafından bu şekilde yıpratılmasına sessiz kalan koca da boşanma davasında kusurlu sayılıyor.

⚖️ Aile hukukundan doğan haklarınızı korumak, tazminat süreçlerinizi doğru yönetmek ve profesyonel hukuki danışmanlık almak için bizimle iletişime geçebilirsiniz.

🌐 sahinozenginhukuk.com
.
.
.
#ai̇le #tazminat #boşanma #yargıtay #evlilik

İş Yerine Beddua Etmek Kovulma Sebebi midir? ⚖️🤬

İş hayatının getirdiği stres ve yoğunluk zaman zaman çalışanların fevri çıkışlar yapmasına neden olabilir. Peki, bir işçinin çalıştığı iş yerine veya işverene yönelik ettiği beddualar haklı fesih gerekçesi sayılır mı?

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin emsal niteliğindeki kararına göre; işçinin çalıştığı yere beddua okuması, işverene yönelik “sataşma” veya “hakaret” boyutuna varmayan, öznel bir hoşnutsuzluk ifadesi olarak kabul edilmiştir.

Kararın Özeti:
Beddua etmek, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık teşkil eden doğrudan bir hakaret unsuru taşımadığı sürece işveren için haklı veya geçerli bir fesih nedeni oluşturmaz. Dolayısıyla, sadece bu gerekçeyle işten çıkarılan bir işçi; kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanabileceği gibi, şartları varsa işe iade davası da açabilir.

Tabii ki hukuki sınır ne olursa olsun, iş barışını korumak ve profesyonelliği elden bırakmamak her zaman en sağlıklı yoldur.

⚖️ İş hukukundan doğan haklarınız, tazminat süreçleriniz ve profesyonel hukuki danışmanlık için bizimle iletişime geçebilirsiniz.

#i̇şhukuku #işçi #tazminat #i̇şveren #yargıtay

🚔Alkollü araç kullanmada "1,00 promil" sınırının hukuki anlamını biliyor musunuz?

Yargıtay; Adli Tıp Kurumu (ATK) verilerini baz alarak, kanında 0,50 promil yasal sınırı aşan ancak 100 promilin altında olan sürücüler için alkolün derecesine ve o anki duruma göre değerlendirme yapar. Sürücü 100 promilin üzerindeyse, herhangi bir maddi hasarlı veya ölümlü kazaya karışmamış olsa dahi doğrudan Trafik Güvenliğini Tehlikeye Sokma Suçu (TCK m. 179/3) kapsamında yargılanır. Bu suçu işleyen kişiler hakkında altı aydan iki yıla kadar hapis cezası öngörülür.

Hukuki haklarınızı bilmek ve mağduriyet yaşamamak adına yargı kararlarını yakından takip etmek önemlidir.

Detaylı bilgi ve hukuki danışmanlık için bizimle iletişime geçebilirsiniz.

#ceza #yargıtaykararları #hukukbürosu #alkol #ehliyet

İş Yeri WhatsApp Grubundan Çıkmak Kovulma Sebebi mi? Yargıtay’dan Çok Konuşulacak Karar! 👇

WhatsApp Grubundan Çıkmak “Haklı Fesih” Nedeni Değildir.
Yargıtay’ın yerleşik uygulamalarına göre; iş yeri WhatsApp grupları işçiyi mesai saatleri dışında bağlamaz. İşçinin gruptan çıkması veya mesai dışı mesajlara cevap vermemesi tek başına tazminatsız kovulma sebebi (haklı fesih) sayılamaz.

İstanbul BAM 31. H.D. (E. 2022/2140): Mesai saatleri dışında WhatsApp üzerinden verilen iş talimatları ve süreklilik arz eden dijital yazışmalar, fazla mesai kapsamında değerlendirilebilir.

Sonuç olarak; işçinin iş yeri WhatsApp grubundan çıkması veya mesai dışı mesajlara cevap vermemesi, tek başına haklı fesih nedeni olarak kabul edilemez.

WhatsApp grubundan çıkmak suç değil; önemli olan bunun işin yürütülmesine somut bir zarar verip vermediğidir.

Çalışanların dinlenme hakkı ve özel hayatı korunmalıdır. Mesai dışı iletişim zorunluluğu, tek başına haklı fesih nedeni oluşturmaz.

⚖️ İş hukukundan doğan haklarınızı korumak, tazminat süreçlerinizi doğru yönetmek ve profesyonel hukuki danışmanlık almak için bizimle iletişime geçebilirsiniz.

🌐 sahinozenginhukuk.com
.
.
.
#işhukuku #whatsapp #yargıtay #haklıfesih #işçi

Trafik Kontrolünde Alkol Oranı Nasıl Hesaplanır? 🚗

Alkol aldıktan sonra direksiyon başına geçmek hem can güvenliğini tehlikeye atar hem de ciddi hukuki yaptırımları beraberinde getirir. Peki, olay anı ile ölçüm anı arasında zaman farkı varsa ne olur?

Yargıtay’ın yerleşik içtihatlarına göre; insan vücudundaki alkol oranı her bir saat için ortalama 0,15 promil azalmaktadır.
Bu durum özellikle şu hallerde büyük önem taşır:

Kaza anı ile polis çevirmesi/hastanede kan alınması arasında geçen süre,

Sürücünün olay yerinden ayrılıp daha sonra yakalanması durumunda geriye dönük alkol hesabı yapılması.

Hukuki haklarınızı bilmek ve mağduriyet yaşamamak adına yargı kararlarını yakından takip etmek önemlidir.

Detaylı bilgi ve hukuki danışmanlık için bizimle iletişime geçebilirsiniz.

#hukuk #yargıtay #trafik #alkol #ehliyet

İş Hukukunda “Eşit Davranma Borcu” Nedir? ⚖️

İş kanunumuz uyarınca işveren, iş yerinde çalışan işçiler arasında haklı ve objektif bir neden olmadıkça ayrımcılık yapamaz. Bu durum, işverenin “Eşit Davranma Borcu” olarak adlandırılır.

Eğer bir iş yerinde; kıdeminiz, tecrübeniz, üstlendiğiniz sorumluluk ve yaptığınız iş tamamen aynı olduğu halde, diğer meslektaşlarınızdan daha düşük bir maaşla çalıştırılıyorsanız, bu durum iş hukuku ilkelerine aykırıdır. Bu tür bir ücret adaletsizliği karşısında işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshetme hakkına sahiptir. Bu durumda işçi, ihbar tazminatı alamasa da kıdem tazminatını ve geriye dönük mahrum kaldığı ücret farklarını işverenden talep edebilir.

⚖️ İş hukukundan doğan haklarınızı korumak, tazminat süreçlerinizi doğru yönetmek ve profesyonel hukuki danışmanlık almak için bizimle iletişime geçebilirsiniz.

#işhukuku #işçihakları #kıdemtazminatı #işvereninborçları #haklıfesih

Özel Günlerin Unutulması Boşanma Sebebi midir? ⚖️

Evlilik birliği, eşlerin birbirlerine destek olmalarını, sadakat göstermelerini ve sosyal yaşamı paylaşmalarını gerektiren manevi bir ortaklıktır.

Yargıtay’ın yerleşik içtihatlarına göre; eşlerin doğum günü, evlilik yıldönümü gibi özel günlerinin sürekli olarak unutulması ve eşin sosyal ortamlarda, özel günlerde sürekli yalnız bırakılması duygusal şiddet ve kusurlu bir davranış olarak kabul edilmektedir. Bu durum, evlilik birliğinin temelinden sarsılmasına neden olan haklı bir boşanma sebebidir.

Evlilik hukukunda sorumluluklar ve haklar sadece maddi unsurlarla sınırlı olmayıp, manevi yükümlülüklerin ihlali de hukuki sonuçlar doğurmaktadır.

🔍 Haklarınız ve aile hukuku süreçleriyle ilgili profesyonel danışmanlık için bizimle iletişime geçebilirsiniz.

#ailehukuku #boşanmadavası #boşanma #yargıtay #evlilik

Sürekli Gelen “Evinize Haciz Gelecek” Mesajları Suç Mu? 🚨

Bir borç ilişkisinde alacaklının yasal yollara başvurma ve icra takibi başlatma hakkı elbette mevcuttur. Ancak bu hakkın kullanımı, borçluyu psikolojik baskı altına alacak, onu sürekli taciz edecek boyutlara ulaşamaz.

Yargıtay’ın emsal niteliğindeki kararına göre; borcun tahsili amacıyla da olsa, borçluya veya yakınlarına “Borcunuzu ödemezseniz evinize haciz gelecek, polis eşliğinde çilingirle kapınız açılacak” şeklinde ısrarlı ve sık sık mesaj gönderilmesi (SMS, WhatsApp vb.) veya sürekli aranması meşru bir hak arama yolu değildir.

Bu tarz sistematik ve bezdirici eylemler, Türk Ceza Kanunu kapsamında “Kişilerin Huzur ve Sükûnunu Bozma” suçunu (TCK m. 123) oluşturmaktadır. Kanuni sınırlar aşılıp kişilerin iç huzuru bozulduğunda, alacaklı veya onun adına bu mesajları atanlar hakkında ceza davası açılması söz konusu olur.

⚖️ Ceza hukuku süreçleri, icra hukukundan doğan haklarınız ve profesyonel süreç yönetimi için bizimle iletişime geçebilirsiniz.

#cezahukuku #yargıtay #yargıtaykararları #haciz #icratakibi

Trafik Kazası Sonrası Araç Mahrumiyet Bedeli Nedir? 🚗

Geçirdiğiniz bir trafik kazası sonrasında aracınız onarımda kaldığı süre boyunca kullanılamaz hale gelebilir. Bu süreçte ikame bir araç kiralamamış olsanız veya kiraladığınıza dair bir fatura/belge sunamasanız bile, aracınızdan mahrum kaldığınız günler için “Araç Mahrumiyet Bedeli” talep etme hakkınız vardır.

Yargıtay’ın yerleşik kararlarına göre; mağdurun aracını kullanamamaktan doğan zararı, aracın niteliğine, modeline ve ikame araç bedeline göre bilirkişi marifetiyle soyut olarak hesaplanmalı ve kusurlu taraftan tahsil edilmelidir. Fatura ibrazı zorunlu bir unsur değildir.

⚖️ Kazadan kaynaklanan hak kayıplarınızı önlemek ve profesyonel hukuki süreç yönetimi için bizimle iletişime geçebilirsiniz.

#trafikkazası #araçmahrumiyeti #araçmahrumiyetbedeli #sigortahukuku #tazminathukuku

Kiracılar ve Ev Sahipleri Dikkat! Depozitonuzu geri alırken hak kaybı yaşamayın 📣

Kira ilişkisinin sona ermesinde en çok uyuşmazlık yaşanan konulardan biri de şüphesiz depozito iadesidir. Yargıtay’ın yerleşik içtihatlarına göre; kiracının eve girerken verdiği depozito, evden çıkarken aynı nominal değerle (eski parayla) iade edilemez. Depozito bedeli, tahliye tarihindeki son kira miktarı üzerinden güncellenerek kiracıya iade edilmelidir. Aksi durum, paranın enflasyon karşısında erimesine ve mülkiyet hakkının zedelenmesine yol açar.

⚖️ Haklarınızı bilmek ve hukuki süreçlerde doğru adımları atmak için bizi takip etmeyi unutmayın.

Detaylı bilgi ve hukuki danışmanlık için web sitemizi ziyaret edebilir veya bizimle iletişime geçebilirsiniz.

#kira #kiracı #evsahibi #depozito #kirahukuku

.pro-gallery-wix-wrapper {display: block !important;} .pro-gallery-wix-wrapper .gallery-item-container {opacity: 1 !important; display: block !important;}

Sosyal Medya Hesaplarımız

@sahinozenginhukuk

Hukukunuz Bizimle Güvende

Sizin hakkınız, bizim sorumluluğumuzdur.

Hukuki danışmanlıkta uzman ekibimizle tanışın.

Detayları Gör

Blog Akışı

Şirketiniz İçin Önleyici Hukuk ve Risk Yönetimi

Hukuki uyuşmazlıklar dava aşamasında değil, sözleşme aşamasında çözülür.

Av. Arda Engin

23 May

Mirastan Mal Kaçırma (Muris Muvazaası) Davası

Mirastan Mal Kaçırma (Muris Muvazaası), bir kişinin mirasçısını miras hakkından yoksun bırakmak amacıyla yaptığı muvazaalı (danışıklı) işlem

Av. Arda Engin

18 Nis

Soyadı Değiştirme Davası ve "Haklı Sebep" Kriterleri

Türk Medeni Kanunu çerçevesinde soyadı, kişinin kimliğinin ayrılmaz bir parçası ve sıkı sıkıya kişiye bağlı bir haktır.

Av. Arda Engin

18 Nis

Bilişim Yoluyla Nitelikli Dolandırıcılık ve Bankaların "Kusursuz Sorumluluğu"

Dijital dolandırıcılık yöntemleri (Phishing, Sim Kart Değişikliği, Sahte Yatırım Siteleri) 2026 yılında en yüksek şikayet oranına sahip suç

Av. Arda Engin

17 Nis

İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir mi?

İş hukukunda genel kanı, "istifa edenin hiçbir hak talep edemeyeceği" yönündedir. Ancak 4857 sayılı İş Kanunu, işçiyi işveren karşısında

Av. Arda Engin

17 Nis

suc-duyurusu nedir-şikayet nedir-dilekce-ornegi.jpg

Suç Duyurusu ve Şikayet Arasındaki Fark Nedir? Teorik ve Pratik Hukuk Rehberi

Hukuk dilinde sıkça birbirinin yerine kullanılan suç duyurusu ve şikayet kavramları, aslında davanın kaderini belirleyen çok farklı prosedürlere sahiptir. Hangi suçlarda 6 aylık süre sınırı vardır? Şikayetten vazgeçmek davayı her zaman düşürür mü? CMK 158. madde ve Yargıtay’ın emsal kararları ışığında hazırladığımız bu rehberde; hak düşürücü sürelerden dilekçe verme usulüne kadar bilmeniz gereken tüm detayları inceledik.

Av. Berkay Şahinöz

13 Nis

Borç Ödenmezse Ne Olur? İcra Süreci, Haklar ve Yasal Sınırlar (Kapsamlı Rehber)

Borç ödenmezse ne olur? İcra takibi süreçleri, haczedilemeyen mallar ve hapis riski üzerine derinlemesine hukuki analiz. İİK 82. madde kapsamındaki haklarınız, meskeniyet iddiası ve Yargıtay’ın taahhüdü ihlal konusundaki emsal kararları ile tam rehber.

Av. Berkay Şahinöz

13 Nis

"Sabıka Kaydı Sildirme" , "Adli Sicil Silme Dilekçesi" , "Memnu Hakların İadesi" ,

Adli Sicil ve Arşiv Kaydı Silinmesi Rehberi: Mevzuat, Yargıtay Kararları ve Süreç

Geçmişte kalan bir mahkumiyet kararı, iş hayatınızda veya resmi işlemlerinizde karşınıza engel olarak mı çıkıyor? Sabıka kaydı (adli sicil) ve arşiv kaydı arasındaki farklardan, silinme sürelerine; 5352 sayılı kanun kapsamındaki haklarınızdan, Yargıtay’ın emsal kararlarına kadar tüm süreci bu rehberde bir araya getirdik. Sabıka kaydı ne zaman silinir, dilekçe nasıl yazılır ve 'Memnu Hakların İadesi' süreci nasıl işler? İşte tertemiz bir sayfa açmak için bilmeniz gereken tüm h

Av. Berkay Şahinöz

13 Nis